​

Vanuit mijn achtergrond in HR, verzuim en duurzame inzetbaarheid kijk ik niet alleen naar de persoon, maar ook naar de werkomgeving, belastbaarheid, verantwoordelijkheden en de balans tussen werk en privé.

 

Ik begeleid medewerkers die zijn vastgelopen, uitvallen, dreigen uit te vallen of zich persoonlijk willen ontwikkelen in hun werk en leven. Daarbij gaat het niet alleen om functioneren op het werk, maar vooral om hoe iemand in zijn of haar energie zit, omgaat met druk, grenzen, verantwoordelijkheid en veranderingen.

 

De begeleiding is altijd persoonlijk en afgestemd op zowel de medewerker als de vraag vanuit de organisatie.

 

Waar kan ik bij helpen

Ik kan onder andere ingezet worden voor:

​

• stress en spanningsklachten

• dreigende uitval of burn-out klachten

• re-integratie begeleiding

• persoonlijke ontwikkeling

• grenzen aangeven en omgaan met werkdruk

• balans tussen werk en privé

• duurzame inzetbaarheid

• loopbaan- en ontwikkelvragen

• medewerkers met veel verantwoordelijkheid

• medewerkers die vastlopen in patronen, gedrag of communicatie

​

Werkwijze

In de begeleiding werk ik met coaching, lichaamsgericht werken en systemisch werk. Dat betekent dat we niet alleen praten over het probleem, maar ook kijken naar gedrag, patronen, overtuigingen, spanning in het lichaam en de plek die iemand inneemt binnen werk en leven.

Door deze manier van werken ontstaat er niet alleen inzicht, maar ook daadwerkelijke verandering in gedrag, belastbaarheid, energie en hoe iemand met werkdruk en stress omgaat.

​

Een traject kan onder andere bestaan uit:

• coachgesprekken

• wandelcoaching

• lichaamsgericht werk

• ontspanning en stressregulatie

• systemisch werk / familieopstellingen

• vitaliteit en balans

​​

Trajecten voor medewerkers

Voor organisaties werk ik meestal met trajecten van meerdere sessies, zodat er tijd is voor echte verandering en ontwikkeling. De trajecten kunnen bijvoorbeeld bestaan uit 5, 9 of 12 sessies, afhankelijk van de vraag en de situatie.

​

Trajecten kunnen gericht zijn op:

• herstel en re-integratie

• persoonlijke ontwikkeling

• vitaliteit en energie

• balans werk en privé

• duurzame inzetbaarheid

• steviger staan in werk en functie

• omgaan met werkdruk en verantwoordelijkheid

​

Voor organisaties maak ik altijd een voorstel of offerte op maat.

​

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

Steeds meer organisaties investeren in de ontwikkeling en vitaliteit van medewerkers. Coaching kan helpen bij stressklachten, werkdruk, loopbaanvragen, persoonlijke ontwikkeling, grenzen aangeven, zelfvertrouwen en balans tussen werk en privé.

​

Het traject Stevig in jezelf wordt regelmatig ingezet door werkgevers als coachingstraject voor medewerkers. In dit traject werken we aan persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, energie, patronen, communicatie en steviger staan in werk en leven. Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en kan uitval op de lange termijn helpen voorkomen.

​

Praktische informatie

Trajecten kunnen plaatsvinden in mijn praktijk, buiten tijdens wandelcoaching of in overleg op locatie. De duur en inhoud van een traject worden afgestemd op de vraag van de organisatie en de medewerker.

Voor tarieven en mogelijkheden kan er contact met mij worden opgenomen voor een kennismaking of offerte.

​

Contact

Wil je als organisatie of werkgever meer informatie over de mogelijkheden of sparren over een medewerker of vraagstuk binnen de organisatie, dan kun je vrijblijvend contact met mij opnemen.

Samen kunnen we kijken wat passend is voor de medewerker en de organisatie.